コンテンツポリシー
sugiyama
記事内に商品プロモーションを含む場合があります
当メディア編集部では以下のことを大切にして運用しています。
- 質の高い派遣会社を公平に情報発信する
各サービスのメリット・デメリットを明確に記述する
危険性があれば詳しく解説する - できるだけわかりやすい情報で伝える
サービスを知らない人でも理解できる文章
伝わりにくいことは図表を使う - ファクトチェックを徹底する
ネットの情報だけではなくリアルでも調査する
経験を元に記事を作成する
紹介NGな派遣会社について
派遣会社は、自分に合う仕事を探したい人や働き方を柔軟に選びたい人が利用するサービスです。
よって以下のような派遣会社は紹介しません。
- 求人情報が実態と異なる
高時給・好条件を掲げながら、実際に紹介される仕事がまったく違う。 - 給与の支払いが不透明または遅延する
日払いや週払いを謳っても、実際には振込が遅れたり、手数料が高額に設定されている。 - 相談窓口やフォロー体制がない
トラブルやハラスメントが起きても、派遣会社が対応せず現場任せにする。 - 違法な働き方をさせる
派遣可能期間を超えた就業や、危険業務に無資格で従事させるなど法令違反がある。 - 強引な仕事紹介・辞退のしづらさ
不要な圧力をかけて仕事を無理に受けさせる、辞退しにくい雰囲気をつくる。 - 派遣先に依存しすぎている
一部の企業との取引しかなく、労働者の希望に沿った案件がほぼ紹介されない。
安心して利用者が使える派遣会社を調査して記事作成をしています。
このように記事を作成しています
記事作成の流れ
記事の企画
ニーズがあるトピックを調査します。
記事の構成
ユーザーのニーズに基づいて記事の原型を作成します。
執筆
編集部のライター・外部ライター・AIなどを利用しユーザーが読みやすい記事を作成します。
ファクトチェック・校正
事実と相違ないか・誤字脱字がないかチェックします。
記事の公開
鮮度が高い記事を公開します。
上記の流れに沿って、各ライター・編集者が責任を持って記事を作成しています。ご意見やご感想があればお問い合わせください。
当メディアの監修者
名前 / Name
菊次郎
実績 / Achievements
2008年に関東の派遣会社へ入社しリーマンショック前の派遣バブル期からこの業界で歩んできました。リーマンショック後の厳しい不況や2020年の新型コロナによる雇用パニックなども経験しながら、派遣会社の社員として採用関連の業務に携わり続け勤続年数は15年を超えています。最近では、タイミーやシェアフルといったスキマバイトと派遣の新しい共存の形を模索しこれからの働き方の可能性を追求しています。